浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25%可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件明确加班制度，全员涨薪25%，发800元高温补贴，还允许员工带娃上班。董事长称因下半年订单多，员工辛苦，此举合理。员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

近日，由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部“红头文件”被传到社交平台后走红。这份文件可不简单，它说明了加班制度、全员加薪、发放高温补贴，还允许员工“带娃上班”，一经传出便引发网友热议，不少网友点评此举有“人情味”。

企业加班通知

8月15日，上游新闻记者联系到该公司法定代表人、董事长罗先生。他回应称，网络上传播的“红头文件”属实，“是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的”。

这份落款为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知中，对加班制度做了明确规定。由于下半年订单比较多，除了特殊情况生病、红白喜事，其他的不允许请假。加班工资从下午5点以后开始计算。同时，还明确了涨薪和补贴的事宜。所有人工资上调25%，高温补贴每个人800元，且由后勤每天三次统一发放冰水。

文件中特别贴心的一点是对儿童的安置。“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到2楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。”罗先生表示，这个通知是他先把大概意思说了，员工写好打印出来，他再签发的。公司有3层楼，虽然规模不算特别大，但主要是希望员工看得懂、听得进去。他平时也会直接跟员工聊天，听意见，所以很多员工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。

全员涨薪

记者还联系到该公司一位员工杨女士。她告诉记者，公司员工不多，但福利待遇确实做得比较到位。像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。杨女士强调，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是“画饼”，是真实存在的，员工确实都拿得到的，大家对公司都挺满意的，对老板风评也挺好。

这份“红头文件”在社交平台传播后，引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在高温天气持续、生产任务加重的背景下，企业主动提高待遇并提供带娃解决方案，与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式，成为当前职场文化中的一股清流。网友评论呈现一边倒的赞誉：“这才是良心老板”、“如果这样加班我也愿意”、“既保证生产又关心员工，双赢做法”。在劳资关系紧张的当下，这份通知提供了一个温暖范本。

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