胖东来回应小时工穿标识服：35元1小时，每日工作4小时

发布于：2025-08-15 阅读：1

近日，河南许昌网友对胖东来超市小时工穿标识服存疑，引发热议。胖东来时代广场店回应，暑期兼职大学生多，穿标识服便于识别沟通。小时工有专属工服，工资35元一小时，每日工作4小时。这一回应展现了零售灵活用工趋势，也引发对管理细节的思考。

近日，河南许昌发生了一件引发网友热烈讨论的事。有网友在社媒发帖，对胖东来超市有工作人员身着有明显“超市小时工”字样的工作服表示疑问。

胖东来

8月14日，密度财经致电胖东来时代广场店。其工作人员解释称，正式员工是有工服的。暑期兼职的大学生比较多，如果穿个人的衣服会没有标识度。穿上“超市小时工”的标识工服，可以让其他工作人员快速识别到，进而沟通处理相关事宜。

值得注意的是，该工作人员还透露，每个小时工都有自己专属的工服。而且与网传“胖东来小时工30元一小时”不同，其小时工工资为35元一小时，每日工作4小时。

对于小时工穿标识服这一情况，有人觉得直白，也有人说挺实用。但也有人担心，把“小时工”四个字印到胸前，会不会造成标签化，让兼职者在人前矮一头。其实，零售一线要的是效率与秩序。尤其到了旺季，一件衣服就是一个信号，能告诉同事你在哪个模块、能做多大权限的事。

超市小时工

再说说钱和时长。35元一小时，在许昌这类城市已经算亮眼。且每天四小时的工作时长，不会把学生或者兼顾家庭的人逼到疲惫的边缘。四小时班次像一个精巧的积木块，填补的是客流高峰的缝。按35×4算，一天就是140元，跑上一周，就能解决一半房租或者买一套教辅书。

这背后，其实是零售用工的一个大转向——灵活用工正在成为主流。很多企业已经把灵活用工的比例提到很高，甚至预期会超过一半。原因一是成本，灵活用工能让企业把人力开支压到更可控的区间；二是波峰波谷太明显，节假日、晚高峰、促销旺季，临时增补人手，不至于让正式员工被拖垮。

国际上，灵活用工也在兴起。比如日本在2019到2023年间，灵活用工比例从四成提到接近七成。国内也有商超把员工分成五类管理，配合在线平台去调度，解决“人手不够”和“管理成本太高”的双难题。

另外，同一天晚上，胖东来创始人于东来还发了面试题，专门面向刑释人员。这一举动把一件常被回避的事摆上台面，也说明企业的管理必须更透明、更标准、更不带偏见。

标识服

对于“标识服”，也有一些小建议。文字可以更柔和些，比如“兼职伙伴”“学生班次”，既不失识别，又能消解“身份差”的直觉；颜色体系也能帮忙，像机场用不同色块标识岗位；内场可以再配一张“权限卡”，让同事一眼判断可分配任务的范围。

在社交媒体时代，容易放大情绪。但有些问题，把背景问清楚，答案就显得平实。就像这次胖东来的解释，暑期兼职多，为了识别和协作，安排专属工服，工资、工时、管理都说清楚。至于网友的下一步反应、企业会不会在“措辞”与“体验”上调整，目前还没有更多信息。但留下的问题，值得慢慢琢磨。

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标签：胖东来超市小时工标识服工资待遇

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