BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞亟待填补

发布于：2025-07-25 阅读：2

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题，此次事件引发网友热议，其审核机制遭强烈质疑。招聘平台本应安全可靠，如今却让求职者权益受损，如何整改引人关注。

近期，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入舆论漩涡，“色情招聘”问题成为大众关注焦点。

BOSS直聘

此次事件源于社交平台疯传的两张截图，求职者王怡香应聘“董事长助理”岗位，简历中“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”的表述令人咋舌。当招聘方询问含义时，她竟直白回复“就是papa”，随后招聘者还发出面试邀请。如此露骨的内容，一经曝光便迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责这是变相招嫖，质疑平台审核机制形同虚设。

然而，这并非BOSS直聘首次陷入“色情招聘”丑闻。早在2022年8月，广州一家公司在该平台发布“VIP助理秘书”招聘信息，实则要求求职者陪客户睡觉，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生应聘经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

色情招聘

深入调查发现，此次事件还涉及盗用他人信息。王怡香头像照片的真实主人是山东滨州一位李姓模特，她对此事毫不知情，目前已报警处理。德州市广播电视台也声明当地并无“王怡香”此人，系有人伪造身份发布不良信息。这不仅是情色招聘问题，还侵犯了他人肖像权，可能对无辜者造成名誉损害。

BOSS直聘并非没有采取整改措施，每次事件曝光后，平台都会宣布“严格整改”，但类似事件仍不断发生。有前平台审核员透露，人均每天要看5000条信息，每条最多3秒，基本只扫关键词，对于“助理”“秘书”等岗位，根本没时间细看内容。此外，业内专家指出，处罚太轻、技术滞后、利益驱动是整改效果不佳的主要原因。2023年类似案件平均罚款仅5万元，对年营收超10亿的平台来说无关痛痒；AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%；违规账号能带来高额会员费，导致平台整改动力不足。

求职安全

要解决“色情招聘”问题，需要平台、监管部门和用户共同努力。平台应升级审核机制，引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等；监管部门要加大处罚力度，提高平台违规成本；求职者自身也要提高警惕，遇到可疑招聘及时保存证据并报警。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但BOSS直聘屡次发生的“色情招聘”事件，让用户信任度大打折扣。希望平台能真正重视问题，采取有效措施，还招聘市场一个风清气正的环境。

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