多地明确“痛经假”，女性权益保障之路任重道远

发布于：2025-07-12 阅读：2

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引关注。此政策旨在保障女性权益，但实施中问题不少，如申请流程繁琐、企业成本增加等。要让痛经假真正惠及女性，需政府、企业和社会共同努力，细化政策并加强监管。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策再次成为社会关注焦点。这一举措旨在更好地保障女性劳动者的权益，提高其工作生活品质。据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区都在其中。

痛经假

各地对于“痛经假”的具体规定，主要体现在适用对象范围以及是否需要提供医疗证明两个方面。一些地方允许所有在职女性享受，另一些则限制于特定行业或岗位；是否需医院证明也因地方政策而异，有的城市要求提供医生诊断证明，有的则只需单位内部审批。

痛经带薪休假政策的初衷是好的，它有助于减轻女性在特殊时期的工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现了社会对女性劳动者的关怀和支持。然而，在实际操作中，女性请假面临诸多问题。排队挂号时间长，难以获得有效证明文件的情况普遍存在。例如小李，痛经严重想请假，去医院排队挂号花了大半天，最终也没拿到诊断证明。部分女性还反映，请假时会面临来自同事或上级的压力，担心引发职场性别偏见甚至歧视。

女性权益

此外，企业也陷入两难。痛经假会增加用工成本，企业可能因此对女性员工产生偏见，招聘时加以限制，这反而不利于女性就业权益。在“痛经假”相关话题讨论中，支持者认为其能减轻女性工作负担，体现社会进步；反对者则担心增加企业成本，加剧就业歧视。

要解决这些问题，需多管齐下。一方面，要细化政策规定，明确请假流程、证明材料等，避免给企业带来过大操作难度；另一方面，要加强监管力度，确保企业切实执行政策，防止痛经假成为“鸡肋”假期。痛经假的推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力，让其不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益职场困境政策完善

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