最新全国最低工资标准公布，你的工资达标了吗？

发布于：2025-07-17 阅读：2

7月15日，人社部公布全国各省最低工资标准（截至2025年7月1日）。上海月最低工资2740元居首，北京小时最低工资26.4元最高。中办、国办发文提“合理提高最低工资标准”，有助于改善劳动者收入状况。

近日，一则关乎广大劳动者切身利益的消息引发了社会广泛关注。7月15日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。这一数据的发布，为劳动者的工资收入提供了重要的参考依据。

最低工资标准

从公布的数据来看，月最低工资标准方面，上海以2740元的标准位居全国首位；小时最低工资标准方面，北京以26.4元的标准排名第一。不同地区的最低工资标准存在差异，这与当地的经济发展水平、生活成本等因素密切相关。

那么，什么是最低工资标准呢？它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，包括劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，还有法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动。

人社部

值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。所以，北京、上海的最低工资标准“含金量”更高。

中办、国办发文提出“合理提高最低工资标准”，专家认为这有助于改善劳动者工资收入状况。最低工资标准的上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。例如，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，都会随最低工资标准的提高而增加。

如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决；协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

总之，最低工资标准的公布和调整，对于保障劳动者的基本权益、促进社会公平正义具有重要意义。广大劳动者应关注自身权益，确保自己的工资收入不低于当地的最低工资标准。

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