女教师调岗一年后惊觉被降级，校方与教体局回应引关注

发布于：2025-07-17 阅读：3

河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗，一年多后发现被降级，工资和社保待遇减少。校方承认未告知，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。韦某某质疑学校混编乱岗，教体局将核查，此事引发对教师权益保障的关注。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发了社会的广泛关注。2017年8月，韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试，进入鄢陵县第二高级中学。起初，她在初中部教了两年语文，后来一直教生物。

女教师调岗

2023年8月，学校副校长电话通知她到高中部教生物，她服从了安排。然而，直到2025年1月学校调整和补发工资时，她才意外发现自己每月工资比同批入职、同学历同事少。经询问得知，她在2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，5月开始执行工资变动。

奇怪的是，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资和之前十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以未及时发现被降级。她怀疑学校故意隐瞒，还质疑‘多发’工资的来源。从2025年1月开始，她按十三级岗位领工资，与十二级相差100多元。校方解释是高中部十二级岗位不足。

岗位降级带来诸多影响。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，未来退休金也会受影响。原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间延长。外界还可能误解她教学能力不足或有师德问题。

学校责任

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级无果，但学校出具书面承诺补发工资差额。学校承认未履行岗位等级降低告知义务，承诺按专业技术十一级岗位工资弥补，直至她晋升回原专业技术十二级，每年12月结算差额。

韦某某认为一直补差不是办法，向鄢陵县教体局反映。2025年4月10日，教体局作出书面处理意见，要求鄢陵二高按标准补发工资差额，尽最大努力恢复其十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

此外，韦某某在维权中发现自己编制多次调动。她入编鄢陵二高，以为初中和高中一体，后来才知道初中部成独立编制单位。她多次查询编制调动情况，具体时间和原因不详。她质疑学校混编乱岗，认为编制调动应征求意见或告知。

教体局回应

针对韦某某反映的情况，记者联系鄢陵二高未获回应。7月15日，鄢陵县教体局相关负责人称，原来老师编制是一个本，2019年高中和初中部分开成两个本，但详细情况不清楚。因高中超编20多个，没十二级岗位，要调得等到2027年3月；韦某某回初中部才能回到十二级，但她不愿意。该负责人认为学校有错，应提前告知，现在补偿解决需起诉学校。教体局还将对混编乱岗等问题进行梳理核查，做好县管校聘工作。

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